Nenhuma organização social transforma uma comunidade sozinha. Isso não é fraqueza — é reconhecimento de que os desafios complexos exigem soluções construídas em rede. O Instituto PlanejaDin atua em parceria com prefeituras, federações esportivas e empresas privadas para levar educação financeira onde ela precisa chegar. Mas como essa colaboração funciona na prática? O que cada parte contribui — e o que cada parte ganha? O modelo de parceria: quem faz o quê. Parcerias de imp

Durante muitos anos, as empresas concentraram seus esforços em melhorar processos, desenvolver lideranças e aumentar a eficiência operacional. Tudo isso continua sendo fundamental, mas uma nova realidade vem ganhando espaço dentro das organizações. Os resultados não dependem apenas dos processos, dependem das pessoas. E pessoas carregam para o ambiente de trabalho desafios que vão muito além das suas funções profissionais. Questões financeiras, emocionais, familiares e de

Em 2015, 193 países assinaram um compromisso global: os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que compõem a Agenda 2030. O prazo está chegando — e o Brasil, como boa parte do mundo, ainda tem muito chão pela frente. Dois desses objetivos estão no coração do trabalho do Instituto PlanejaDin: o ODS 4 (Educação de Qualidade) e o ODS 10 (Redução das Desigualdades). E não é por marketing — é porque nossa missão conversa diretamente com o que esses objetivos pe

A saúde mental entrou definitivamente na pauta corporativa. Nos últimos anos, as organizações passaram a olhar com mais atenção para fatores que impactam a saúde emocional e psicológica dos colaboradores. Com as atualizações da NR-1 e o aumento das discussões sobre riscos psicossociais, o tema ganhou ainda mais relevância. Mas existe um fator frequentemente negligenciado: a saúde financeira. O dinheiro é uma das maiores fontes de estresse da vida adulta. Preocupações relac

Edtech virou palavra da moda. Todo aplicativo de aprendizado, toda plataforma de cursos online, todo jogo educativo se autointitula edtech. Mas nem toda edtech é de impacto social — e essa distinção importa muito. O que é edtech. Edtech é a contração de educational technology — tecnologia educacional. Em sentido amplo, é qualquer solução tecnológica que apoia ou transforma processos de ensino e aprendizagem. Isso inclui plataformas de cursos online, aplicativos de idiomas

Durante muito tempo, os programas corporativos focaram quase exclusivamente em benefícios tradicionais: plano de saúde, vale-alimentação, convênios. Embora continuem sendo importantes, eles já não respondem sozinhos aos desafios atuais. As pessoas vivem uma realidade mais complexa. Além das demandas profissionais, precisam lidar com questões financeiras, jurídicas, familiares e relacionadas à própria carreira. E quando esses desafios não encontram suporte adequado, os refl

Você já leu um artigo sobre finanças e ficou com mais dúvidas do que antes? Pois é. O mundo das finanças tem um talento especial para usar palavras complicadas onde caberia uma explicação simples. Neste post, a gente faz o oposto. Três termos que aparecem em todo lugar — CDI, reserva de emergência e orçamento 50-30-20 — explicados do zero, com linguagem do dia a dia e sem enrolação. CDI: o que é e por que você precisa saber. CDI significa Certificado de Depósito Interbancár

O modelo tradicional já não responde aos desafios atuais. Durante décadas, a gestão financeira foi construída com foco em números: renda, patrimônio, capacidade de pagamento e histórico financeiro. Esses indicadores continuam sendo importantes, mas já não são suficientes para explicar por que pessoas com perfis semelhantes apresentam resultados tão diferentes. O mercado começa a perceber que existe uma variável capaz de influenciar diretamente decisões, riscos e resultados:

Todo programa de impacto começa com uma pergunta simples: para quem estamos construindo isso? Parece óbvio. Mas é exatamente essa pergunta que muitas iniciativas pulam — e é onde a maioria dos problemas começa. Neste post, abrimos os bastidores do processo que usamos no Instituto PlanejaDin para desenhar programas de capacitação que realmente chegam até quem precisam chegar. Etapa 1: Escuta antes de proposta. Antes de escrever qualquer conteúdo ou montar qualquer slide, a p

Você já sentou numa aula sobre finanças e saiu de lá sem entender nada — ou pior, entendendo a teoria mas sem ter a menor ideia de como aplicar na sua vida? Não é culpa sua. É culpa do método. E método importa tanto quanto conteúdo — especialmente quando o assunto é educação financeira. O problema da aula tradicional de finanças. A maioria dos cursos e workshops de educação financeira ainda segue um formato padrão: slides, conceitos, exemplos genéricos, exercícios no papel.

Dentro de uma empresa, tudo o que gera resultado consistente segue um padrão: é estruturado como processo. Vendas são processo.Marketing é processo.Operação é processo. Mas quando o assunto é educação financeira nas empresas, a lógica costuma ser diferente. Ainda é tratada como ação pontual — e é exatamente por isso que não gera resultado sustentável. O problema de tratar educação financeira como benefício. Muitas empresas posicionam a educação financeira como um benefício

Captar recursos para projetos sociais nunca foi simples. Mas o cenário de 2026 traz uma combinação nova: mais exigência por parte dos financiadores, mais ferramentas disponíveis e mais concorrência entre organizações. Quem não se atualizar fica para trás. Neste post, compartilho as tendências que estão redesenhando a captação no terceiro setor — e o que organizações como o Instituto PlanejaDin precisam considerar para se manter competitivas e sustentáveis. 1. Impacto mensurá

Se o problema financeiro dentro das empresas é comportamental, a solução também precisa ser. Mas essa constatação levanta uma questão mais complexa do que parece: como mudar comportamento financeiro nas empresas de forma consistente? A resposta exige abandonar soluções simplistas e entender que comportamento não muda com informação — muda com estrutura. Por que a maioria das tentativas falha. Grande parte das iniciativas falha porque tenta resolver um problema estrutural c

Muita gente usa as expressões "projeto social" e "programa de impacto" como sinônimos. Mas para quem trabalha com gestão de iniciativas sociais, a diferença entre os dois é enorme — e essa diferença define se uma ideia vai transformar 50 vidas ou 50 mil. O que é um projeto social. Um projeto social tem começo, meio e fim. Tem escopo definido, orçamento específico e entrega clara. É essencial, mas não foi desenhado para continuar por conta própria depois que o recurso ou o p

Nos últimos anos, a educação financeira corporativa ganhou espaço dentro das empresas. O problema é que, apesar do aumento de iniciativas, os resultados continuam limitados. Isso não acontece por falta de investimento. Acontece por um erro de abordagem. O equívoco de tratar informação como transformação. Grande parte das iniciativas parte de um pressuposto simples: se as pessoas aprenderem mais sobre finanças, tomarão decisões melhores. Na prática, isso não se sustenta. O

Imagine chegar aos 18 anos, entrar no mercado de trabalho, receber seu primeiro salário — e não ter a menor ideia do que fazer com ele. Sem saber o que é juros compostos. Sem entender por que o cartão de crédito cobra tanto. Sem nunca ter aprendido a montar um orçamento. Essa não é uma situação hipotética. É a realidade da maioria dos jovens brasileiros. O que os dados dizem. A Estratégia Nacional de Educação Financeira (ENEF), programa do governo federal, realizou diagnóst

A inadimplência costuma ser tratada como um problema financeiro.Mas, na prática, ela é um problema comportamental. Essa distinção não é apenas conceitual — ela muda completamente a forma como empresas deveriam atuar. Quando olhamos para o comportamento financeiro nas empresas, percebemos que a dívida não surge de forma isolada. Ela é o resultado de decisões repetidas, tomadas ao longo do tempo, que constroem um padrão previsível. E é justamente esse padrão que a maioria da

Notificação no celular: salário disponível. O que passa pela sua cabeça nesse momento? Para muita gente, a resposta honesta é: pagar o que está atrasado, ver o que sobra, e aí tentar não gastar tudo antes do fim do mês. O ciclo se repete todo mês — e a sensação de que o dinheiro "some" nunca passa. O problema não é a falta de dinheiro. É a falta de um plano para os primeiros minutos depois que ele chega. E esse detalhe muda tudo. Por que os primeiros minutos importam tanto.

Nem todos os custos de uma empresa aparecem no financeiro. Alguns estão escondidos no comportamento das pessoas. O que é o custo invisível. São impactos que não aparecem diretamente nos números, mas afetam o resultado: baixa produtividade falta de foco erros operacionais desgaste emocional Como o comportamento financeiro contribui para isso. Colaboradores com dificuldades financeiras: carregam preocupações constantes têm menor capacidade de concentração apresentam maior

Nos últimos anos, muitas empresas passaram a investir em educação financeira. Mas os resultados, na maioria dos casos, ainda são limitados. Por quê? O erro do modelo tradicional. A maior parte das iniciativas foca em: conteúdos palestras materiais educativos Mas ignora o principal: o comportamento. Saber não é suficiente. Existe um gap entre conhecimento e ação. As pessoas sabem o que fazer, mas não conseguem aplicar no dia a dia. Falta de continuidade e prática. Sem